| 募集企業 |
時代を超えて使える衣料品・雑貨を展開するライフスタイル企業
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| 募集職種 |
人事|中途採用(セレクトショップグループ) |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
[雇入直後]渋谷区神宮前(最寄駅：明治神宮前/原宿) [変更の範囲]会社の定める事業所(リモートワーク含む) ※転勤なし |
| 給与 |
経験・能力により決定(想定年収：500〜650万円位)
想定月給：38.4〜50万円位
※固定残業代(月20時間分/50,000〜66,300円)含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※就業規則に基づき年2回賞与支給あり |
| 応募資格・条件 |
[必須条件]
・中途採用の主担当経験
・年間30名以上の採用実績
・採用計画〜クロージングまでの一貫経験
・ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方
・近しい業界(小売、アパレル等)でのご経験
[歓迎条件]
・アパレル業界での勤務経験
・新たな採用手法の提案・導入経験 |
| 仕事内容 |
【職種】
[雇入直後]人事|中途採用(セレクトショップグループ)
[変更の範囲]会社の定める業務
【雇用形態】
正社員(試用期間6か月)
※試用期間中、労働条件の変更なし
【労働契約の期間に関する事項】無期
【仕事内容】
“everyday classic”をコンセプトに、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを展開する
神戸発セレクトショップ「Bshop」にて、グループ横断の採用担当をお任せします。
ビショップ単体だけでなく、ボーイズ・アンフィル・BRCなどの
グループ企業の採用にも幅広く関与いただきます。
＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像(ペルソナ)の設定
・最適な採用チャネル(求人媒体、エージェント等)の選定
・採用職種の幅(本部/企画/MD/海外営業/管理部門 等)
＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築および進捗管理
＜選考フローの運営・管理＞
・書類選考および面接の実施
・候補者の意向醸成(クロージング)およびオファー面談の実施
＜採用データの分析・改善＞
採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート
◇採用チャネル・運用環境
・エージェント：ダイレクト＝8：2 の構成
・エージェント各社とのリレーション強化および運用改善が鍵となります
・ダイレクトリクルーティングは随時強化中
・ATS：HRMOS を活用した進捗管理・データ分析
◇使用媒体
・自社HP、READY TO FASHION、Career Cross、Indeed など複数チャネルを運用
◇期待される役割
・採用体制構築・オペレーションの最適化
・データドリブンな改善提案
・ブランドと候補者双方の魅力を最大化する採用コミュニケーションの設計 |
