- ファッション・アパレル業界専門の人材紹介（アパレルの求人・転職）
案件NO:9550
| 募集企業 | 大手出版社グループのメディア制作企業 未上場 |
|---|---|
| 募集職種 | Webプロデューサー/プロジェクトマネージャー(大手出版社関連プロジェクト) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 千代田区神田神保町(最寄駅：神保町/九段下)および労働者の自宅 |
| 給与 | 経験やスキルに応じ当社規定により決定(想定年収：476〜600万円位) 想定月給：299,800〜358,000円位 ※別途100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む |
| 応募資格・条件 | [必須条件]
・Webディレクターとしての実務経験 (3年以上) ・プロジェクトに必要なタスクの洗い出しや工数見積・スケジュール(WBS)作成 ・フロントエンドエンジニアやシステムエンジニアへの発注・品質管理 (社内・社外問わず) ・HTML5/CSS3/JavaScriptに関する知識 [歓迎条件] ・フロントエンドだけでなく、サーバサイドの知識 ・動的サイトなどのテクニカル要素が求められる プロジェクトでのディレクションやクライアントとの折衝経験 ・外注パートナーのコントロール経験 ・アジャイル開発のプロジェクト経験 ・HTML5/CSS3/JavaScriptに関する使用経験(テンプレートエンジンへの組み込み) [活かせるスキル] ・Webサイト・Webサービスに関する企画/設計/進行管理の実務経験 ・クライアントや社内外関係者との要件整理・調整・折衝経験 ・CMS導入やコーポレートサイトリニューアルなどのプロジェクト経験 (WordPress、MovableType、有償CMSなど) ・ECサイトやWebアプリなど、機能要件を伴う案件への関与経験 (パッケージ・技術スタックは不問) ・制作会社・開発会社・社内エンジニアなど、 複数関係者と連携しながらプロジェクトを進めた経験 |
| 仕事内容 | ビジネスプロデュースチームにて、
今後発生する新規案件および既存案件の拡充を担っていただきます。 あわせて、運用中の大手出版社関連プロジェクトのサポートにも携わっていただきます。 さらに、大手出版社公式Webサイトや関連Webアプリ・CMS案件において、 設計・テクニカルディレクション・進行管理・クライアント折衝・社内外エンジニアや、 デザイナーとの調整までを一貫して担当いただきます。 [具体的な業務内容] ・Webサイトの設計・テクニカルディレクション ・プロジェクトにおける進行管理 ・クライアントとのコミュニケーション窓口 ・社内外メンバーとの各種調整 [この仕事の魅力] ・クライアントの課題解決だけでなく、 その先のエンドユーザーへの提供価値を本質的に理解し、 ビジネスへの貢献を実感できます ・Webサイトの制作ディレクターとしてだけでなく、 エンジニアに必要な知識も身につけられます ・Webサイトに留まらず、UX・コミュニケーションデザイン・マーケティング、 場合によってはリアルイベントのPMなど、幅広い領域に携われます |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00) ※標準労働時間8時間(休憩60分) ※時間外労働あり |
| 休日休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏季休暇、 有給休暇(入社時付与あり)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇 など |
| 待遇 | 昇給年1回(4月)、賞与年2回(9月/3月)、各種社会保険完備、インフルエンザ予防接種補助、 テレワークあり、通勤交通費全額支給(上限あり)、育児・介護休業制度完備、 残業手当全額支給、社員割引(書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時)、研修制度 など |
| 事業内容 |
・メディア事業運営支援
・EC 事業運営支援 ・マンガコンテンツ事業運営支援 ・ソリューション事業・動画制作事業 |
| 交通アクセス | 勤務地：
都営新宿線・都営三田線・半蔵門線「神保町」駅から徒歩3分 都営新宿線・東西線・半蔵門線「九段下」駅から徒歩5分 |
| おススメポイント | ◇日本有数の出版社グループ案件を主担当として担える
大手出版社公式Webサイト・Webアプリ・CMSなど、 社会的影響力・認知度の高いプロジェクトに企画段階から携われます。 ◇「制作ディレクター」で終わらないキャリア 要件整理・設計・進行管理だけでなく、 テクニカルディレクションやエンジニアリング視点も身につく環境です。 ◇Webに留まらない、横断型プロジェクト経験 UX設計、コミュニケーションデザイン、マーケティング、 場合によってはリアルイベントのPMなど、領域を越えた経験が可能です。 ◇裁量の大きさと、挑戦を歓迎するチームカルチャー 新規案件・進め方の改善提案なども歓迎される環境で、 決められた役割に閉じず、プロデューサー視点で活躍できます。 ◇働きやすさと安定性の両立 フレックスタイム制・在宅勤務制度(上限あり)を導入。 無理な長時間労働を前提としない体制づくりを進めています。 |
