- ファッション・アパレル業界専門の人材紹介（アパレルの求人・転職）
案件NO:9510
| 募集企業 | 輸入・企画・製造・卸販売を手掛け、シンプルで機能的かつ美しい衣料品と雑貨を「日々の定番」として扱うライフスタイル企業 未上場 |
|---|---|
| 募集職種 | マーケティング担当(インポートブランド企画・製造企業) |
| 雇用形態 | 契約社員/正社員 |
| 勤務地 | [雇入直後]渋谷区神宮前(最寄駅：明治神宮前/原宿) [変更の範囲]会社の定める事業所(リモートワーク含む) ※転勤なし |
| 給与 | 経験・能力により決定(想定年収：600〜800万円位) 想定月給：50〜66.6万円位 ※固定残業代(月40時間分/11.7〜15.6万円)含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※正社員登用後、就業規則に基づき年1回賞与支給あり |
| 応募資格・条件 | [必須条件]
・マーケティング/ブランド戦略/PR/事業企画いずれかの実務経験 ・海外市場(欧州/米国/アジア)を視野に入れた戦略立案経験 ・戦略設計や企画など上流工程に携わった経験 ・ファッション/ブランドビジネスへの高い関心 ・社内外と連携しながらプロジェクトを推進できる方 [歓迎条件] ・ファッション/ブライフスタイルブランドでの実務経験 ・リブランディング/ブブランド再構築の経験 ・海外パートナーや拠点との協業経験 ・語学力(英語/韓国語/中国語 など) |
| 仕事内容 | 【職種】
[雇入直後]マーケティング担当(インポートブランド企画・製造企業) [変更の範囲]会社の定める業務 【雇用形態】 契約社員(試用期間6か月) ※正社員登用前提(最短7か月〜) ※試用期間中、労働条件の変更なし 【労働契約の期間に関する事項】有期：1年毎 [契約の更新]あり(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) [更新の上限]なし 【仕事内容】 海外の歴史あるファッションブランドのライセンス事業を展開し、 企画・生産から国内外への卸売までを一貫して手掛ける同社にて、 ブランドの成長を牽引するマーケティング/ブランディングポジションをお任せします。 本ポジションは、単なるプロモーション運用ではなく、 ブランドの背景・価値を踏まえた「戦略設計」を担う上流ポジションです。 国内外(欧州・米国・アジア)の市場環境を捉えながら、 「ブランドがどのように認知され、どのように価値を伝えていくべきか」を定義し、 具体的な戦略・計画へと落とし込んでいきます。 ◇マーケティング/ブランディング戦略設計 ・ブランドの思想/価値を基にした戦略立案 ・海外市場を含むマーケット分析および戦略設計 ・ブランドポジション/ターゲット/コミュニケーション方針の設計 ・年間/シーズン単位でのマーケティング計画立案 ・各施策のKPI設計、効果検証、改善提案 ◇ブランドコミュニケーション設計・推進 ・戦略に基づくプロモーション施策の企画設計 ・PR/ビジュアル/デジタルを横断したコミュニケーション設計 ・社内外ステークホルダーとの連携・ディレクション ◇ブランド価値向上に向けた企画 ・POPUP/イベント/コラボレーションの戦略立案 ・海外展示会・イベントにおけるマーケティング支援 ・新規市場/新規施策の企画・提案 ※ブランドの成長フェーズに応じて、関与領域は柔軟に拡張していきます |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) ※フレキシブル：9:00〜11:00/16:00〜22:00 ※標準時間：9:30〜18:30(実働8時間|休憩1時間) |
| 休日休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制(土日祝)、有給休暇(入社半年後10日付与)、 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/31〜1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇(復帰率100％) など |
| 待遇 | 賞与年1回(9月 ※正社員登用後)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 通勤手当(月4万円まで)、リモートワーク(月4回利用可)、退職金制度(入社5年目以降 ※正社員登用後)、 育児短時間勤務制度(小学校4年生に上がるまで ※正社員登用後)、社員割引制度、 英会話レッスンの割引利用、系列ホテルの割引利用、提携別荘の無料(割引)利用 など |
| 事業内容 | 衣料品・服飾雑貨の企画、製造および輸出入、卸販売 |
| 交通アクセス | 勤務地：
東京メトロ各線 明治神宮前〈原宿〉駅 徒歩6分 JR山手線 原宿駅 徒歩11分 |
| おススメポイント | ・人気インポートブランドの世界観を再構築し、国内外へ発信できる
・ブランド戦略〜クリエイティブまで一貫して関与できる裁量の大きさ ・安定した事業基盤のもとで、中長期視点のブランド育成に携われる ・フレックスタイム制度/リモートワーク可 ・正社員登用前提(1年以内登用率90％以上) ・社員割引/育児時短制度あり ・系列ホテル・保養所の利用可 |
