- ファッション・アパレル業界専門の人材紹介（アパレルの求人・転職）
案件NO:9589
| 募集企業 | 時代を超えて使える衣料品・雑貨を展開するライフスタイル企業 未上場 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事|中途採用(セレクトショップグループ) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | [雇入直後]渋谷区神宮前(最寄駅：明治神宮前/原宿) [変更の範囲]会社の定める事業所(リモートワーク含む) ※転勤なし |
| 給与 | 経験・能力により決定(想定年収：500〜650万円位) 想定月給：38.4〜50万円位 ※固定残業代(月20時間分/50,000〜66,300円)含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※就業規則に基づき年2回賞与支給あり |
| 応募資格・条件 | [必須条件]
・中途採用の主担当経験 ・年間30名以上の採用実績 ・採用計画〜クロージングまでの一貫経験 ・ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方 ・近しい業界(小売、アパレル等)でのご経験 [歓迎条件] ・アパレル業界での勤務経験 ・新たな採用手法の提案・導入経験 |
| 仕事内容 | 【職種】
[雇入直後]人事|中途採用(セレクトショップグループ) [変更の範囲]会社の定める業務 【雇用形態】 正社員(試用期間6か月) ※試用期間中、労働条件の変更なし 【労働契約の期間に関する事項】無期 【仕事内容】 “everyday classic”をコンセプトに、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを展開する 神戸発セレクトショップ「Bshop」にて、グループ横断の採用担当をお任せします。 ビショップ単体だけでなく、ボーイズ・アンフィル・BRCなどの グループ企業の採用にも幅広く関与いただきます。 ＜採用計画の立案・実行＞ ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出 ・ターゲット像(ペルソナ)の設定 ・最適な採用チャネル(求人媒体、エージェント等)の選定 ・採用職種の幅(本部/企画/MD/海外営業/管理部門 等) ＜母集団形成・ソーシング＞ ・求人原稿の作成、ブラッシュアップ ・人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築および進捗管理 ＜選考フローの運営・管理＞ ・書類選考および面接の実施 ・候補者の意向醸成(クロージング)およびオファー面談の実施 ＜採用データの分析・改善＞ 採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート ◇採用チャネル・運用環境 ・エージェント：ダイレクト＝8：2 の構成 ・エージェント各社とのリレーション強化および運用改善が鍵となります ・ダイレクトリクルーティングは随時強化中 ・ATS：HRMOS を活用した進捗管理・データ分析 ◇使用媒体 ・自社HP、READY TO FASHION、Career Cross、Indeed など複数チャネルを運用 ◇期待される役割 ・採用体制構築・オペレーションの最適化 ・データドリブンな改善提案 ・ブランドと候補者双方の魅力を最大化する採用コミュニケーションの設計 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) ※フレキシブル：9:00〜11:00/16:00〜22:00 ※標準時間：9:30〜18:30(実働8時間|休憩1時間) ※時間外労働あり(月10時間程度) |
| 休日休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制(土日祝)、有給休暇(入社半年後10日付与)、 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/31〜1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇(復帰率100％) など |
| 待遇 | 賞与年2回(4月/10月)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 通勤手当(月4万円まで)、リモートワーク(月4回利用可)、退職金制度(入社5年目以降)、 育児短時間勤務制度(小学校4年生に上がるまで)、社員割引制度、 英会話レッスンの割引利用、系列ホテルの割引利用、提携別荘の無料(割引)利用 など |
| 事業内容 |
衣料・雑貨品等の小売業
「Bshop」「Bshop OUTLET」「DANTON TOKYO」「ORCIVAL TOKYO」 「eunoia」「LABOUR＆WAIT TOKYO」等の店舗を展開しています。 |
| 交通アクセス | 勤務地：
東京メトロ各線 明治神宮前〈原宿〉駅 徒歩6分 JR山手線 原宿駅 徒歩11分 |
| おススメポイント | ・グローバル展開が進む成長企業の採用をリードできる
・若い組織で意見が通りやすく、新施策にも挑戦しやすい環境 ・HRMOSを用いたデータドリブンな採用運営が可能 ・アパレルならではのブランド理解や世界観づくりにも関われる |
