- ファッション・アパレル業界専門の人材紹介（アパレルの求人・転職）
案件NO:9069
| 募集企業 | インフルエンサーによる国内最大級D2Cアパレルブランドを展開するベンャー企業 confidential |
|---|---|
| 募集職種 | 採用課長(D2Cアパレル企業) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前(最寄駅：原宿、北参道、明治神宮前) |
| 給与 | 経験・能力により優遇(想定年収：400〜600万円位) 想定月給：30〜45万円位 ※固定残業代(月45時間分)含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験・スキルにより上限は撤廃いたします |
| 応募資格・条件 | [必須条件]＜業界未経験歓迎・学歴不問＞
＊採用業務1〜2年以上経験者 ＊アパレル・ファッションに興味関心がある方 [歓迎条件] ＊マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方 ＊アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方 ＊デジタルマーケティングのご経験がある方 ＊人材業界での就業経験がある方 |
| 仕事内容 | 採用課長として採用スタッフ1〜2名のマネジメントおよび採用体制見直しをしていただきます。
◇本社スタッフ採用(中途のみ) ・採用手法の選定 -掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など ・エージェント会社との定期的な打ち合わせ -アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応 ・選考対応 ・各部署へのヒアリング ・内定者フォロー ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・採用広報サイトの企画、記事作成、更新 -Wantedly、note、LinkedInなど ◇販売スタッフ採用 ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・SNS求人投稿管理 ・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し ・選考対応 ・内定者フォロー ・全店舗の人員状況把握 ・外部イベントへの参加 ・その他付帯業務 [具体的な業務の流れ] 1.採用体制構築 採用スタッフ1〜2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。 2.各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定 アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、 管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。 3.組織強化のための施策検討 リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、 社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00(実働8H/休憩1H)※残業:あり(月15時間程度) |
| 休日休暇 | 年間休日125日、完全週休2日(土日)、祝日、年次有給休暇(入社後6ヶ月後に付与) 夏季休暇3日(入社後6ヶ月後に付与)、年末年始休暇、産前・産後休暇 ほか |
| 待遇 | 昇給年1回(8月)、賞与年2回(9月/3月)、各種社会保険完備、交通費支給(上限3万円まで)、時間外手当、 社員割引制度、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、社内販売、ウォーターサーバー設置 ほか |
| 事業内容 | アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 |
| 交通アクセス | JR山手線 原宿駅 竹下口 徒歩7分
東京メトロ 副都心線 北参道駅 2出口 徒歩6分 千代田線 副都心線 明治神宮前駅 5出口 徒歩9分 |
| おススメポイント | 「業界の常識を変えたい」
当社はD2Cのアパレルブランドとして2020年に立ち上がりました。 20代〜30代女性をターゲットにしたアパレル事業に関わる プロモーション、製造並びに販売を行っています。 弊社は毎年120％以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。 「業界の常識を変えたい」という思いからDOTONEを創業しているため、 固定概念がなく、新しいチャレンジにも柔軟に対応できる優秀な人材を必要としております。 |
